法律咨询

工伤赔偿除劳动局赔偿外剩下的因由谁承担

劳动纠纷

2020-03-16 18:17:30

赔偿主体一般是用人单位和社保部门。
工伤索赔数额确定如下：
(一)治(医)疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
1，需要做完工伤鉴定才能进行相关赔偿，赔偿是按工伤等级不同支付相对应标准的赔偿费
2，在伤情稳定后到当地劳动部门申请工伤鉴定，确定等级后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
3，工伤鉴定后如果无法继续工作解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 [2] （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
10.法律、法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

分公司的赔偿责任由谁承担

企业法律顾问 1795

包清工工人受伤谁负责，还有赔偿谁负责

雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担为雇佣的一方应当承担全部的责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务

工伤死亡一次性赔偿协议书

合同范本 324

工伤死亡一次性赔偿协议书

周庆惠律师

广东正诺律师事务所

工伤赔偿以后用人单位还要赔吗

工伤赔偿以后用人单位还要赔吗

01:34

法医鉴定费用谁来承担

法医鉴定费用谁来承担

五保户民事赔偿责任谁承担

五保户民事赔偿责任谁承担

工伤保险赔偿后自费部分由谁承担？

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、

工伤赔偿协议合法范文

工伤赔偿协议合法范文

叶文波律师

北京元品律师事务所

交通事故营养费谁承担

交通事故营养费谁承担

02:04

登记机构赔偿后应该向谁追偿

登记机构赔偿后应该向谁追偿

有关员工工伤赔偿协议书

有关员工工伤赔偿协议书

工伤赔偿谁来承担

应由公司承担工伤赔偿责任

工伤赔偿由谁承担

可以认定为工伤。由工程承建单位承担。工伤赔偿要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，伤残级别出来了才能确定

工伤赔偿由谁承担

工厂、股东。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2965

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2115

是否在奶茶店工作10小时不违法？

您好，餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1515

电焊工是特殊工种吗？

单位是否向上级报批过特殊工种

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1370

朋友在厂里上班被当替罪羊开除罚款?

从法律角度看，工厂开除员工需要满足以下条件：员工严重违反公司规章制度或触犯刑法；公司提前通知员工并支

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

研究生延毕影响招聘条件为本科的工作入职嘛

在研究生延毕情况下，若招聘条件为本科，求职者应首先确保简历中学历信息准确，注明当前学历状态。其次，与

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1145

劳动法律事实的具体含义是什么

劳动法律事实涉及用工、合同等。根据《劳动合同法》，用工即建立劳动关系；应订立书面劳动合同以明确双方权

我现在是缓行人员，因和别人合作的项目需要我本人到场处理，请假

可以书面提出辞呈

在职期间查出心脏房缺，可以找公司额外报销吗

如病情与工作直接相关，首先应收集医疗记录、工作记录等证据，与公司沟通，尝试达成报销协议。若公司拒绝，

在华莱士上班一天被辞退了，老板说发身份证填入职手续才能把工资

常见的处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑情况紧急程度、个人证据

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

邯郸律师邯郸找律师邯郸劳动纠纷律师邯郸劳动仲裁律师邯郸劳动合同纠纷律师

成安县律师磁县律师大名县律师肥乡区律师馆陶县律师广平县律师鸡泽县律师临漳县律师邱县律师曲周县律师涉县律师魏县律师武安市律师永年区律师邯山区律师丛台区律师复兴区律师峰峰矿区律师

邯郸房产纠纷律师邯郸公司法律师邯郸合同纠纷律师邯郸婚姻家庭律师邯郸交通事故律师邯郸劳动纠纷律师邯郸刑事辩护律师邯郸债务债权律师