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员工恶意不签劳动
合同
劳动纠纷
2023-02-07 00:49:34
共有2位律师解答
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
员工恶意不签劳动合同处理:自用工之日起一个月内未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,不需要支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿;其他。
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