劳动纠纷
2020-03-15 09:54:26
共有3位律师解答
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你好，需要分清你们是雇佣关系还是劳动关系。如果你们之间是劳动关系的话，没有劳动合同，有转账、工服、工牌、打卡记录、证人证言也都是可以正明劳动关系的。追问：你好！什么是公用关系和劳动关系！解答：雇佣关系与劳动关系的区别：1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系；
2、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系；
3、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国享有休假休息的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利；
4、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则需要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民法法律进行调解。追问：你好！如果我这属于雇佣关系！我该怎么解决！解答：那就直接起诉到法院，不经过劳动仲裁。 -
协商不成，可以劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追问：你好！投诉！我这些证据可以证明吗！投诉完可以立刻支付欠我的工资吗？
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这些可以，只要和你工作有关的材料都可以证明，比如工作服，工资条，打卡记录，考勤记录，出门证，员工卡，工作过程中签字，报销等等追问：你好！我去哪个部门去投诉！投诉之后多少日 能支付欠我的工资！解答：可以去公司所在地的劳动监察大队，或者直接提起劳动仲裁，具体时间确定不了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
