我已在公司上班6年，现公司要求签订变动岗位和降低工资的新劳动合同，我没同意，也已多次口头和书面提出诉求，但是公司以我未到新岗位为由发出旷工通知，已达到逼我辞职，不支付补偿金、不配合失业金领取的违法目的。请问：我算旷工吗？要怎样维权？
劳动纠纷
2020-03-14 08:05:38
共有3位律师解答
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劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以申请劳动仲裁
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你好，不算旷工，可以申请劳动仲裁
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可以向劳动监察大队投诉，也可以选择离职，要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
