疫情期间一直没有上班，公司没有通知。一月份的工资只发一半，二月份没有上班，没有基本工资。还要倒扣社保。应该如何维护自己的权益。
合同纠纷
2020-03-15 17:09:41
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。 -
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。 -
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疫情期间一直没有上班，公司没有通知。一月份的工资只发一半，还要倒扣社保。应该如何维护自己的权益。
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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全是单位是有限责任公司。但是一月份的工资并没有正常发放，我该如何维护自己的权益？工资又该如何核算？
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疫情期间，公司跟我们说按基本工资的两倍发放，但是这个月发的工资没有这么多钱，我该怎样维护自己的利益
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疫情期间一直没有上班，公司没有通知。一月份的工资只发一半，还要倒扣社保。应该如何维护自己的权益。
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