公司因为降低成本，要裁员（虽然公司不肯承认是裁员，对外的表述都是解除劳动关系）。赔偿问题最开始都聊好了，但是公司一直坚持要在离职证明上写“因为不能胜任工作岗位解除劳动关系”。按照劳动法的规定，离职证明上应当写工作岗位、工作日期什么的，公司这一句“因为不能胜任工作岗位”带有评论性的语言是否违法？我是不是可以强烈要求甚至仲裁公司不能加入这一句评论性的话语？此外，在多轮的沟通中，公司并不能举证我不能胜任工作岗位，反而还跟我说，跟新入职的高我一级的高级经理聊，该经理对我的评价还蛮高的；在年终的绩效里面，原部门经理对我的评价是“完全胜任工作岗位”；HR的评价是“具有很好的内外部沟通协调能力和专业能力”。
其它综合
2020-03-12 15:53:55
共有3位律师解答
-
你认为公司解除理由不合理的话可以按违法解除申请劳动仲裁
-
您好，如果不能胜任工作的话，属于合法解除，这句应该去掉
-
你好，可以为你维权的，为你维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
