我是原国企中层干部，距离法定退休年龄还差2年退休，与企业签订了无固定期合同，现在单位（成立于2016年）引用《母公司2006年关于离岗退养的规定》（未经职代会或职工代表大会讨论通过），强制我离岗退养，并停发工资。但我认为：企业决定干部任免，我没意见，但解除职务后我还是员工，我身体健康、胜任工作，企业单方面终止履行劳动合同，剥夺我的劳动权利，这是侵犯劳动权益的行为。特此求教，望您帮助。
劳动纠纷
2020-03-11 12:44:03
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这是不可以解除劳动合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
