您好，员工19年11月29开始上班，试用期签3个月，刚好遇到试用期内春节，春节7天有给工资的，现在又是新冠肺炎时期，到20年3.10还没复工，由于公司办公场地问题无法继续经营，可不可以算没过试用期给予辞退，就是看假期算不算试用期时间？
合同纠纷
2023-02-10 09:47:30
共有2位律师解答
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你好，协商不成可以起诉处理。
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试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期被辞退有没有补偿
试用期被辞退有没有补偿情况如下：
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；
2、在试用期间如果有规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
