单位现在以年底考核不合格为理由想协商解除劳动合同。虽然本人在考核结果上表明考核成绩与年度考核要素有一定的出入，领导个人主观因素决定考核成绩。本人对考核成绩不认可，且不接受由此带来的降薪或其他一切不利于个人发展的调整。但是公司仍要协商解除劳动合同，否则就持续考核持续降薪，降到北京市最低工资标准，本人就会自动离职，且赔偿会更少。暂时口头协商是从现在开始到今年十月底前（本人社保到时将会缴够15年）在家待岗，工资是本市最低工资标准。请问我如何争取最大权益。
劳动纠纷
2020-03-10 12:41:27
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，建议电询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
