你好 麻烦解答，如果超过60岁用工就是认定为劳务关系，这个有没有文件明确规定的？
合同纠纷
2023-02-11 11:22:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
这种情况，无法申请劳动仲裁。
-
法律分析：1、60岁以后劳动关系判决合法，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁仍然可以超过劳动者2、劳动权作为公民的权利，每一个都可以享有。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
如果超过60岁用工就是认定为劳务关系，有没有文件明确规定的？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
是否60岁之后的用工为劳务用工，不需要任何补偿，有没有法律条款来源可以查看参照？
王晓鸣律师已解答获取解答 >
-
如果超过60岁用工就是认定为劳务关系，有没有文件明确规定的？
华战勇律师已解答获取解答 >
-
请问不存在劳动关系，只存在劳务关系，劳动法上有明确规定吗
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
如果超过60岁用工就是认定为劳务关系，有没有文件明确规定的？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
如果超过60岁用工就是认定为劳务关系，有没有文件明确规定的？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
非全日制用工规定
劳动合同纠纷
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关
事实劳动关系
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关
劳动关系争议
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关
劳动关系争议
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关
劳动关系争议
签订的是运输合同，为何认定为劳动关系？
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师