公司是做续保类的外包的销售型公司。 面试时说九点上班六点下班，双休，然而工作以来几乎没有六点下班过，最早六点半，领导六点半开会，还曾说过别人没走你怎么能走的话。所有六点后以及周末（周六都要说加班，要么来公司，要么在家要有工作迹象），都被通知成强制加班，也曾说过不来就扣绩效的话。合同上几乎空白，对于加班只字未提，不算工资，不算工时。 工资为底薪加提成，面试时问对于业绩是否有明确规定，回答没有，多做多拿，少做少拿，现在是达不到最低标准，扣底薪，达不到目标业绩，也相应减少提成点。 因为在骑马找马，所以没有直接辞职，对于下班点，以及周末，是否有什么说法可以名正言顺下班，不加班。 如果真的后面难堪了，那什么仲裁的是否能有效？不太懂。谢谢。
其它综合
2020-03-08 23:15:29
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你好，仲裁程序是法定的，具有法律效力，注意保存好证据，必要时采取法律手段处理问题！
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你好，公司的做法是违法的可以仲裁
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