老师好，今我儿突然接公司通知，要他自动离职(以延误工程为由，其实他只是个现场施工工程师，上有项目经理及工程部经理，据我儿说是因公司资金不到位，去年而导致工程N月停工，他也往上反映过)但现新来公司副总不管这些，说如不自已离职就一律按开除算，而且不给任何补偿，这种做法合法吗，能否要求劳动仲裁，另，如仲裁后该公司会不会不给开具中肯的，乃至不给开具离职证明，自动离职和公司开除对我儿以后工作，及社保是否有影响，谢谢！
其它综合
2023-02-11 17:43:54
共有2位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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法律分析：员工自动离职，有给单位造成损失，单位是可以要求员工支付赔偿金的。建议不要自动离职，不然得不到经济补偿金，还有可能要赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
