在公司工作多年，签订的无固定期限劳动合同，合同关于工作地点与岗位的约定：“工作地点A城市（二线城市）或工作需要到达的地区。合同期间因甲方经营管理需要或其他必要、合理的原因，可以在告知乙方的情况下，结合乙方的工作技能等调整乙方的工作岗位，工资待遇也随之调整。” 现公司要求调整工作地点到B城市（一线城市）工作 如果在不上调薪资的情况下，是否可以要求赔偿并解除劳动合同？ 如果可以，按什么标准申请赔偿？
劳动纠纷
2023-02-13 06:48:39
共有3位律师解答
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可以要求申请解除合同并要求经济补偿金，一年一个月的标准。
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公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。
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你好，可以辞职要求经济补偿金，按一年的平均工资计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
