我于去年11月28号到公司工作，以后基本没有正规培训，就进入工作状态 后来签订了三个月试用期合同，到目前为止，只收到12月份工资，11月三天，公司以三天试用期要干满一个月才能给工资为由说和1月份工资一起发放，后来放假加上疫情1月11月2月工资都没有发放，至于原由，公司没有任何通知，现在试用期满三个月，公司以疫情为由不给转正，2月10号就开始复工，但是公司说不计入考核期，现在提前三天提出辞职，公司不让走，要求必须和下一个人交接好才能走，说公司还没找到人，然后提出辞职之后还继续拍给我新的工作，工资也没提，老板还说培训下一个人的期间不给工资，以合同上写的试用期要提前三十天提出辞职为理由，不让走 ，怎么办
合同纠纷
2020-03-10 23:51:53
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你这个我内体不难的要电话联系
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
