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1-疫情期间在家办公，公司以工作不饱和为由工资只给一半合法吗？ 2-疫情期间由于劳务合同到期，被辞退，并解释说工作出问题，只赔偿一个月经济补偿是否合理？ 3-公司薪资模式为基本工资+绩效工资+福利，公司以绩效不达标为由，不发放绩效工资？怎么给公司要钱？

合同纠纷

2023-02-14 00:14:11

疫情期间如未正式工作，工资只发放基本工资，但是其他时间的除外
你说的这个情况，这些都不合法。
疫情期间在家上班公司降薪合理。因为根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。
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