我现在是在职，怀孕期，还有一个月就要休产假了，现在公司架构调整，给我们调岗了，我去年跟公司续签了合同（期限三年），之前的综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（固定），每个月都是固定的，但是现在调整架构，公司让我重签合同，期限调整为1年了，而且综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（浮动），这样调整绩效工资为浮动的，估计休产假期间的绩效工资是不是就会是0，这样的话综合工资就会变成之前的一半，公司这样做合理合法吗？我有权拒签新合同吗？
合同纠纷
2020-05-27 14:07:19
共有6位律师解答
-
公司这样也在问你的意见，休产假会有生育津贴的，产假期间要么拿生育津贴，要么拿产假工资，你可以拒绝签订新合同，坚决要求按照老合同办理。追问：老合同上写的只是基本工资2800，具体岗位工资和绩效工资没写，每月岗位工资和绩效工资明细都在工资条上体现的，如果公司真的按照基本工资给我发放产假工资，我按照老合同申请仲裁有用吗？毕竟老合同上写的就是2800，还是可以按我的工资条和银行流水为依据？
-
你好，我方有权拒签新合同的。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
-
你在合同上是否已经签字了。追问：还没有 找我三次了让我重签 我都拒绝呢，我应该坚持到底不签吗？解答：你可以要求按原合同来履行的。追问：公司架构调整，所有员工都要重签，我觉得最后还是会施压让我签，我可以有理有据地拒绝是吧？解答：请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师