你好，本人2019年11月就职于深圳某公司，试用期为3个月，试用期不缴纳五险一金，但是我自费让公司代为缴纳了五险，全额从我工资里扣除了缴纳五险的费用。本来原定是2020年2月初转正，因为疫情原因不能从武汉回深圳报道，向公司申请了在家用自己的笔记本电脑上班，公司也同意了，2月在家上班，3月初才告诉春节值班按自己工资标准算工资，并且值班时间要精确到小时，不按天结算工资，后来人事部门又告诉我因为疫情公司困难，很多公司倒闭了，员工有责任帮助公司度过困难为由，推迟我的转正时间，人事部门的说法是什么时候回公司报道，什么时候办理转正，并且多次与公司协商都无果，人事只回复这是公司的决策，希望我理解，申请劳动仲裁需要准备哪些材料，仲裁结果会不会对我有利？谢谢
其它综合
2020-03-05 21:27:28
共有2位律师解答
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关于试用期，由于疫情原因，可以灵活处理，用人单位延长试用期至疫情结束也是合理的。追问：假如企业延长试用期合理的话，适用于哪些情况？能简单说明一下吗？无法到岗也是因为疫情封城的原因，并且一直在家用电脑办公，并没有影响工作，2月8号转正，现在3月初了才告知不能按时转正，而且是单方面通知我延迟，公司也是不接受调解的态度
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公司的做法违背劳动法，应予以纠正。如果我的答复对你有帮助，请给予好评，谢谢。追问：能简单说明一下，公司有哪些违法行为吗？我应该怎样维护自己的权益呢？解答：应该按期转正。如果我的答复对你有帮助，请给予好评，谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
