你好，我入职公司6年多，2019年8月产假结束，2020年2月23日结束哺乳期，公司2月底开始跟我谈裁员，哺乳假期间我只收了基本工资，生育津贴报销后公司扣除了产假期间已发工资总额。请问赔偿时公司按过去12个月计算平均工资合法吗？能否要求计算时剔除产假期间的进行计算？
民事相关
2020-03-06 12:45:43
共有6位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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按照原来待遇支付，只给基本工资不合法的，可以申请劳动仲裁
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你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
