律师您好，我是北京的一名在职工作25年以上教师，麻烦问您一下我单位连续病假，不超过6个月，计算工资时按照基本工资除以30天计算乘以病假天数，这样计算是合法的吗？
劳动纠纷
2019-10-25 16:06:53
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您好，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益
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劳动合同丢了的，根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同丢了是可以找单位补办的。
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你的基本工资低于北京市最低工资2200的80%就不合法。应除以21.75。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
