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合同到期，公司让续签合同，同事又借口说疫情减低工资20%，我们协议不一致，公司又给通知涵，让我们在1月31日解决，要不同意签合同视为自动离职，合理吗？

合同纠纷

2020-03-06 21:27:03

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律师解答共有5条

这种说法是不合理的，是不合理的，

丁力律师

2020.03.05 17:51:37 解答

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合同纠纷律师团队

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2020.03.06 05:08:24 解答

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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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官方

2020.03.06 13:41:32 解答

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

找法网咨询顾问

2020.03.06 21:27:03 解答

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不合理你可以主张经济补偿金

追问：申请了，可是经济补偿也没有给我们实际工龄算，我们在总公司的年限现在分公司不承认，我们这要怎么处理合适，也协商了，分公司就不认可总公司的年限，说就只能给分公司的年限

解答：那建议你写上不成可以申请劳动仲裁

戴新进律师

2020.03.04 21:56:51 解答
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