你好！想请问一下休产假期间公司是发全额工资？还是发基本工资。我休假是没有工资，请的是事假还要求我自己全额购买社保，但是我有要求公司把生育津贴发放给我，然后公司按照2200的底薪发放给我了3月，生育津贴实际补贴下来有7000块，然而因为疫情期间没有去上班也没给我发工资，其他同事都有。请问这个我可以去申请劳动仲裁，要求公司给我补发产假工资吗
其它综合
2020-03-05 14:45:10
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第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
疫情期间停工一个工资发放周期内是应该正常发工资的，你可以申请仲裁追问：没生宝宝之前我每个月的工资是6K，在请产假期间公司只发了生育津贴给我共3个，每月2200元，社保我全额自己承担，相当于每个月只给我发了一千多块钱，请问这个我可以申请劳动仲裁吗？ -
女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
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可以向劳动部门提起仲裁的。
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