我是市场岗位 没有绩效工资，只有约定的底薪11000元（税前）公司把我的底薪分成了三个部分 基本工资3650 加班费1100 和奖金6250 每个月也都通过微信发送工资条，里面有分开写这些。我休产假后 公司突然发一个说明给我 说只能支付基本工资，其它不予支付。前面我的薪水按11000已经发放了一年。尝试和公司协商 公司不予理会。然后这个可以申请劳动仲裁吗？然后需要等到公司第一份产假工资到账才可以吗
其它综合
2019-10-31 14:45:41
共有3位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁。产假工资公司要按照原来工资水平发放。你要提供相关的证据，比如与公司存在劳动关系，之前发放工资的记录，产假期间公司没有按照原来的工资水平发放记录。与用人单位协商不成可以去找劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁处理。依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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您好，可以通过劳动仲裁来维护自己的权利的。具体问题您可以跟我们联系！
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你好，公司做法不合法的，可以申请仲裁追回工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
