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公司解散解除劳动关系，能否收到补偿 19年1月11日入职-20年2月8日因疫情公司宣布解散，大部分员工回家，目前还未办理相关书面手续。 19年5月公司社保账户开户，开始为我缴纳五险。（入职4个月才交上社保）劳动合同也大概是5月份补写的只有一份，本人手里没有。近日与公司协商社保差4个月补交问题，老板回应说公司规定试用期前三个月期间不给交，只能补1个月。协商往后延期1个月给交到3月份。 2月的工资和补偿啥的目前还未知，每月15日开工资。基本每月工资3300，以上这些情况，正常我应该拿到多少补偿？

劳动纠纷

2020-03-07 06:48:39

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律师解答共有5条

一个半个月工资的经济补偿。

潘天驹律师

2020.03.05 09:44:57 解答
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

劳动纠纷律师团队

推荐

2020.03.06 10:52:58 解答

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

平台法律顾问团队

官方

2020.03.06 22:24:03 解答

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离职后劳动关系依法解除，公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。
离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。若到其他地方工作，需要进行社保转移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
另：现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议你可将社保暂不转移，待统一后再续接。

找法网咨询顾问

2020.03.07 06:48:39 解答

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应该详细案情，以便于分析。

刘忠斌律师

2020.03.04 20:33:27 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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