单位是国企，十几年工龄，长期劳动合同，公司以机构调整及定岗定编的理由，先安排待岗，再要求转岗到专业不适合，差异大的岗位，如服从安排则会大幅加强劳动强度，如不服从安排则会单位被解除劳动合同。请问这样情况的不服从转岗安排而被单位解除劳动是否合法？个人应如何依法应对？
劳动纠纷
2020-03-04 10:52:54
共有6位律师解答
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；反之，则无效。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除
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调岗需要有合理性和必要性，如果没有，劳动者当然可以拒绝调岗，单位因此辞退你的就属于非法解除劳动合同。
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这种跨度非常大的转岗不合理，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
