公司员工因为犯错误决定让她调岗降薪酬，做出决定后该员工说考虑几天，后来改员工说怀孕了不同意调岗降薪，当时觉得调岗时该员工没说怀孕，后来才说怀孕的，由于该员工犯错误太多给公司带来很多负面影响，加上现在说怀孕已经不能不适合原来的工作岗位，跟该员工协商说调岗不同意，没有到新岗位报到，3天未到新岗位报到视为旷工，故开除她，这样可以吗
合同纠纷
2020-03-04 17:59:52
共有1位律师解答
-
可以以员工违反公司规章制度或者员工手册规定为由进行辞退，但是不能以员工怀孕为由辞退，辞退需要支付经济补偿金，也需要提前三十日告知员工辞退
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
