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我们公司没有和员工签劳动
合同
,但是有给员工交社保,如果公司要辞退员工应该怎么赔偿?是按基本工资还是实发工资?
劳动纠纷
2020-03-03 14:23:03
共有4位律师解答
按12个月平均工资发放,应该系税前工资。未签劳动合同的给付双倍工资差额
单位辞退的,可以主张一年一个月经济补偿金
追问:
补偿金是基本工资还是实发工资呢?
可以通过法律途径进行维权
辞退员工的发放工资总和的平均来计算。
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