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疫情私聊公司开除我了,但是我还没有转正,还在试用期,工作也未出现重大失误,请问怎么解决好
合同纠纷
2020-03-02 14:09:50
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律师解答共有7条
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
2020.03.02 13:03:07 解答
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
宋超律师
2020.03.02 10:41:07 解答
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定,还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
田洪山律师
2020.03.02 10:56:57 解答
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若公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,可以申请劳动仲裁,主张您的权益。
顾倩律师
2020.03.02 14:09:50 解答
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根据法律条款规劳动法事法你实际情况,为您的利益最大
杨家兴律师
2020.03.02 10:25:25 解答
您好,公司无故解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁。
李国蓓律师
2020.03.02 10:26:49 解答
你好,公司在试用期开除员工需要证明不满足录用条件,否则属于违法解除。劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
京佳律所律师
2020.03.02 13:55:33 解答
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