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疫情期间,公司全体人员降薪,降薪一段时间后,又裁掉部分人员,赔偿是按照降薪后发的,公司有没有违法?
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定,还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。建议沟通协商解决。
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公司违法的,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问:您好,公司赔偿给了,但是给得是按照降薪后的薪资赔偿的n+1,这也是违法的么?
解答:公司按照降薪后的薪资赔偿违法
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如果裁员涉嫌违法辞退,可以去申请劳动仲裁,主张经济补偿金
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您好,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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有没有劳动合同,有没有社保,工资多少,工作多长时间
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如果员工没同意降薪,单位就无权降薪,如果裁掉人员,赔偿应按裁掉之前12个月平均工资赔偿。公司违法。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。