请问下，公司9月说要降薪，管理者降薪一半，但是9月发8月工资，8月就只发一半了，而且降薪不是全公司都降薪，只是一部分人降薪，这样算违反劳动法吗？
合同纠纷
2019-09-05 19:05:51
共有3位律师解答
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不一定，只是八月份的工资不应当减半。
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降薪的原因是什么呢？追问：公司钱不多了～只是办公室的人降工资～技术人员不降
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根据当时签订的劳动合同执行追问：劳动合同当时签订的时候是1700，保险不是按照应付购买的，是按照劳动合同购买的，实际工资表上面是7900
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
