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公司单方面把固定工资拆分为绩效和工资,然而最初
合同
并未体现绩效,这合法吗?
合同纠纷
2020-02-28 16:28:11
共有7位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
相关工资标准一般以劳动合同约定为准,如果对用人单位做法存在质疑的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁。
你好,具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
公司在特殊情况下有幅度降薪的权利,但没有规定有可以单方调整工资结构的权利
您好,公司违反劳动合同约定,员工可以申请劳动仲裁。
相关工资标准一般以劳动合同约定为准,如果对用人单位做法存在质疑的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁。
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