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当前工资由底薪加提成加年资组成的，现公司要对个别部门的工资进行改'革，以固定工资发放。现固定工资比原工资低很多，等于变相减了工资。请问公司这样做合法吗？

合同纠纷

2017-06-21 11:47:09

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
你好，请问固定工资的工资构成是怎么样的？如果底薪没有变化，想主张公司变相降薪存在难度。具体情况可以电话联系我详谈。
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