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公司通知变更劳动
合同
,由
劳务派遣
合同变更
为劳务外包。我能不能拒签,可不可以要求公司赔偿。我的劳务派遣合同是长期合同。如果拒签,公司又不同意赔偿。同时公司不予安排工作,发保底工资是否违法。
劳动纠纷
2023-02-17 21:11:19
共有2位律师解答
公司不予安排工作,发保底工资是可以
续签合同工作地点发生变更,员工拒签,可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定,具体如下:
1、公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;
2、若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,合同都是具有相对性的,劳动法对续签劳动合同没有具体规定,但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的,关键性条款不能发生变更,否则视为签订全新的劳动合同,工作地点的变化是可以视为关键性变更的,员工可以拒绝,而且认为公司不续签,这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况,这种情况是可以要求经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,该工资是过去12个月全部工资的平均。
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