您好 我是这样的情况，我在医院上班，疫情前面就开始咳嗽了疫情发生中 领导看到我咳嗽就让我回家了现在在家待了20多天 现在医院职工都去上班了 也没有通知我，现在在家里待着的就撩撩几个 听说这里面有要辞退的人 我担心这样我会不会也是这种结果
劳动纠纷
2023-02-18 06:48:26
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法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期：即实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限，因此，至少可以有三个月的医疗期，可以拿三个月医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
