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跟公司签过3次劳动
合同
了。第三次是2017年签订的,但不是无固定期限合同,那我是否可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿呢?怎么计算的呢?谢谢
劳动纠纷
2020-02-27 21:35:07
共有5位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
如果已经签订了两次有固定期限的劳动合同,或者在本单位工作十年以上的,可以主张签订无固定期限的劳动合同,存在争议的可以申请劳动仲裁。
不可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿。
追问:
面对公司的挤兑逼迫自动离职,达到不给补偿金的目的,该怎么办呢?
追问:
面对公司的挤兑逼迫自动离职,达到不给补偿金的目的,该怎么办呢?
解答:
自己主动离职没有补偿金。
您好,存在争议的可以申请劳动仲裁
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