法律咨询
试用期结束,未签订转正合同,需要提前多久提出离职
劳动纠纷
2024-05-26 17:00:00
共有4位律师解答
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
试用期结束未签转正合同,离职需提前三天通知。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。如未及时处理,可能会影响离职手续的办理和个人权益。
未签转正合同,离职提前三天通知。操作方式简单,向用人单位发出书面通知,说明离职意愿及最后工作日,确保通知送达并保留证据。如遇特殊情况,可咨询专业律师。
未签转正合同离职,一般提前三天通知即可。若已转正,则需提前三十天。具体选择哪种方式,应根据实际情况判断,如仍在试用期内,则适用三天的规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗
劳动合同纠纷
736
试用期过了但是没有签订劳动合同需要多久前提出离职
提前30天向用人单位提出离职申请。
人咨询过
继续咨询
试用期离职申请书的最新范本
公司解除试用
324
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
没转正的话离职需要多久
01:03
2345
辞职没签合同辞职需要提前多久?
辞职
1000
没签合同离职要提前多少天提出
劳动合同知识
1539
试用期过了没转正,离职需要提前几天说
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
人咨询过
继续咨询
试用期离职模板
公司解除试用
324
没转正的话离职需要提前多长时间
劳动合同纠纷
4390
试用期已过,但未转正需提前几天辞职
你好! 可以提前三天离职的
人咨询过
继续咨询
试用期离职申请书完整范本
公司解除试用
324
试用期满,未转正,离职需提前几天
法律分析:试用期间离职需要提前三天说。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
人咨询过
继续咨询
请问试用期结束时,未签订转正合同离职需要提前几天?
法律分析:试用期间离职需要提前三天说。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
人咨询过
继续咨询
请问试用期结束还没签转正合同离职需要提前几天?
一、没过试用期离职需要提前多少天 1、没过试用期离职需要提前3天。试用期辞职需要提前3天通知用人单
人咨询过
继续咨询
试用期结束还没签转正合同离职需要提前几天呢
试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。 试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者
人咨询过
继续咨询
试用期签了合同需要提前几天离职?
你好,具体情况可以详细起诉
人咨询过
继续咨询
公司以前是四班三倒,如果我们不同意,我们必须把它分开。这合法
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我和他吵了一架,说让我走。这是解雇吗?他让我明天结账
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
人咨询过
继续咨询
由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎
您好,您可以提起诉讼,要求单位履行协议内容
请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定
我们公司现在在其他公司签订劳动合同,我们在原公司工作。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
劳动争议案件,强制执行已经发了限高令了,但是目前估计还是不会
限高令无效时,可申请强制执行。具体操作包括:1.向法院提供对方财产线索;2.申请查封、扣押对方财产;
我是第二次入职工厂
根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,
在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了
试用期三天没有合同,第四天不想干了,虽然未签订劳动合同,但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
常州律师
常州找律师
常州劳动纠纷律师
常州劳动合同纠纷律师
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
常州房产纠纷律师
常州公司法律师
常州合同纠纷律师
常州婚姻家庭律师
常州交通事故律师
常州劳动纠纷律师
常州刑事辩护律师
常州债务债权律师