单位无故开除员工可以要求补偿吗？ 是否属于一下法规 2020年1月27日至2月22日疫情休息期间上班无法补休，符合劳动法第44条第二款之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；1月24日至26日春节期间符合劳动法第44条第3款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的百分之三百的工资报酬。 员工入职未及时签订劳动合同违反劳动法第82条之规定给予补偿
劳动纠纷
2023-02-18 22:09:21
共有4位律师解答
-
您好，收到咨询，可以申请补偿。需要帮助可以来电咨询。
-
法律分析：需要支付。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬支付给劳动者。
-
你好，无故开除是违法的可以主张双倍赔偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
