你好律师，我是在嘉兴月子中心做护理的月嫂，我想了解一下，我在月子中心的服务没有出现过失误，我们的工作性质是二十四小时服务，经常熬夜，所以当我们做完一个单（一个月或二个月）后，应当是适当休息的，可是会所接到产妇入住的单缺月嫂时我们就会没有休息连着上单，这样的事经常发生，一年下来，有很多月嫂就没有休息，到过年时公司又说:“过年期间不接单就要降工资”，站在双方的立场，我们又给会所服务了一个月，元宵节过后是不是年也过完了，我们应该休息了吧，可是老板说还要降我们的工资，针对这样的事情情节，我们该如何维护我们的工资按以往的付给我们！谢谢！
合同纠纷
2020-02-26 14:18:10
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律师解答共有1条
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您好，公司无权单方调整薪资，建议双方尽可能协商处理，协商不成的您可以向公司所在地劳动监察部门投诉。如有其他疑问欢迎来电咨询。追问：律师！没有签劳动合同，如协商不了可以找劳动监督部门吗？谢谢！解答：您好，未签劳动合同的，你需要另外搜集材料证明存在劳动关系，并有权额外主张不超过11个月的双倍工资。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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我想了解一下，可是老板说还要降我们的工资，我们该如何维护我们的工资按以往的付给我们！
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