你好，我所在一家猎头公司。因为公司资金链等原因 现在要求去年没完成业绩目标的同事降薪10%~20%。我们入职时是直接谈的月薪+提成。但是合同上变成了底薪+岗位津贴，月薪是这两个部分的组合，各占一半。然后合同上有写，公司因经营或者相关制度，可以调整个人的津贴部分。所以现在降薪只能吃亏了吗？还有办法仲裁吗？但是谈月薪时没有录音。
其它综合
2020-02-27 18:48:33
共有2位律师解答
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书面合同将被优先采信，如果谈的内容与实际签的内容，可以以重大误解为由主张撤销合同
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要看证据情况，如果没有证据，只能按书面合同约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
