法律咨询

周一至周五不得安排加班，，，法定节假日不得安排上班

合同纠纷

2020-02-23 15:41:52

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定假日可以调休吗

怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班，每天工作时间不得超过-小

用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班，女职工

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怀孕七个月以上的女职工，夜班前不得安排每天工作不超过几个小时

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

周六周日算法定节假日吗

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怀孕七个月以上的女职工不得从事夜班，每天工作时间不得超过多少

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产

你好，公司安排在节假日和周末工作，不补休，不加班

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

由于工作性质周一之周五休息一天用周六周日调休一天八小时。平常

你好，关于加班费的问题建议保存证据。

周一至周五八小时以外的加班时间按排加班，不给加班费，调休合法

你好！如果加班是需要支付加班费的；单位不支付的，可以去当地劳动仲裁委申请仲裁或去当地劳动监察部门投诉

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法定节假日安排休息，还要安排补休吗

既然休息了当然不需要。

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法定节假日工资我们公司正常上班时间是周二到周日老板说法定

建议根据合同的约定执行单位的规章咨询单位人事部门

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你好，可以协商解除合同

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