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试用期两个月，没签合同，没交社保，被以不适合公司辞退，有补偿吗

合同纠纷

2020-02-26 10:58:59

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律师解答共有11条

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师

2020.02.23 12:06:11 解答

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如果单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张违法解除的双倍经济赔偿，如果存在未签劳动合同、未缴纳社保的情况，可以一并主张赔偿。

顾倩律师

2020.02.25 13:22:57 解答

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您好，建议主张一个月的工资

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2020.02.24 04:25:05 解答

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劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

合同纠纷律师团队

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2020.02.26 03:55:31 解答

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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）

找法网咨询顾问

2020.02.26 07:29:38 解答

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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师

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2020.02.26 10:58:59 解答

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可以主张一个月的工资

追问：需要走法律仲裁么？试用期两个月下周一就该转正了然后从入职开始没签合同也没缴纳社保

解答：先协商，不成就走仲裁

刘增强律师

2020.02.22 21:59:17 解答
就看工资如何发放了！！！！

安太律所律师

2020.02.23 09:48:16 解答
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020.02.23 12:14:29 解答
你好，可以要求公司支付违法解除赔偿

曹斌律师

2020.02.23 13:29:19 解答
公司在试用期内可以随时辞退，这个没有问题。但是，试用期没有签订《劳动合同》的行为，用人单位违法，您可以向其主张1、双倍工资的“未签订劳动合同的经济补偿金”，也就是您可以拿到两个月的工资；2、用人单位应当承担未缴纳社保的法律责任。

田野律师

2020.02.23 14:28:49 解答
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