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签劳动合同时没有签固定日期，离职的时候有违约金么

劳动纠纷

2020-02-24 10:38:01

您好，用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系，故双方的劳动关系不依劳动合同的签订日期为生效日。如果在合同履行过程中，用人单位没有违反相关规定，员工离职时不用支付违约金。
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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