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疫情期间依迟到早退，违反公司规章制度为由强制解除劳动合同

劳动纠纷

2023-02-21 00:38:30

疫情期间依迟到早退，违反公司规章制度为由强制解除劳动合同，不违法
是否存在迟到早退的情况，是否违反公司规章制度到可以解除的程度？

追问：我有加班的，有时公司很忙的时候，都加很晚，也没有加班费，重来没有早退过，甚至加班太晚都没有给我报销打的费，我迟到的时候公司还罚了钱，并没有说辞退我之类的话，主要就重来没见过有员工手册，还没有培训过规章制度这一块，现在怎么出来的，很是莫名其妙，迟到我是承认，早退没有的事

解答：没有签收过员工手册的话可以申请劳动仲裁
法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
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