2019年4月入职，签订的一年的劳务合同，任职运营专员职位，2019年10月底，因成绩优秀内部竞聘运营主管职位，没有签订主管合同，只有公司内部的晋升通知文件，不过直到2020年2月份，拿的一直都是专员级别的职位工资， 需要咨询的问题有两点：1，疫情期间被辞退，公司的工资发放，辞退没有提前30天通知等是否属于违规操作，可以劳务仲裁…个人保证无任何违纪情况 2是4月份合同到期，公司不续签合同，这样可以不赔付资金嘛，但是我主管拿着专员的工资这么久，是否属于可以投诉该公司
其它综合
2020-02-22 18:02:03
共有4位律师解答
-
你好，公司无理由辞退属于违法辞退，可以去申请劳动仲裁，要求经济赔偿金等。至于工资，要看公司的内部晋升通知文件当中是否有提出涨工资。
-
你好，请问你们有没有协商过？
-
公司辞退你，可以要求公司支付赔偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
