本人于2019年4月入职该公司，签订的一年的劳务合同，任职运营专员职位， 2019年10月底，因成绩优秀内部竞聘运营主管职位，没有签订主管合同，只有公司内部的晋升通知文件，不过直到2020年2月份，拿的一直都是专员级别的职位工资， 需要咨询的问题有两点：1，疫情期间被辞退，公司的工资发放，辞退没有提前30天通知等是否属于违规操作，可以劳务仲裁…个人保证无任何违纪情况 2是4月份合同到期，公司不续签合同，这样可以不赔付资金嘛，但是我主管拿着专员的工资这么久，是否属于可以投诉该公司
其它综合
2020-02-22 18:19:27
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没有提前30天通知，可以要求支付补偿金。到期不续签也有补偿的。追问：补偿金的相应金额是多少呢？12个月的评论工资×2？解答：如果未到期辞退，也没有提前30天通知，补偿12个月的平均工资×2追问：关于职位及职位薪资您方便讲解下么？目前是内部通知，以及下发的晋升资料，但是薪资没有变化…是否违规？解答：薪资没有变化是有可能的，观察期的工资可能跟原来一样，关键是你们约定的是多少，如果约定比原来的高，就要按高的工资发放。
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你好，你可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
