我是2015年5月进了一加五金家具公司打磨，进厂体验合检，在工作其间每年体验合格，也就是2019年12月体验说我耳听力下降（症迹原因）因工作环境噪声大。公司要我换部门，我不愿意，想离职走人，能否要公司补偿呢？补偿标准如何，社保又怎样呢？
合同纠纷
2020-02-20 10:00:52
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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在工作其间每年体验合格，公司要我换部门，想离职走人，能否要公司补偿呢？补偿标准如何，社保又怎样呢？
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