在1月31号半被迫离职了，离职后工资发下来发现少了四千，工资条也没有，所有人都一问三不知，后来在职同事跟我说是培训费扣了1200多，还有个什么服务期扣费，培训当时是一个职业素养的培训，而我是个培训机构老师，十月份很忙，却被强制性参加，并签了所有都写的很含糊的协议，现被工资都没什么了，而且是在寒假期半强迫辞职，还被要求写了个不追究公司责任的字，我还能要回我的工资吗？还有很多同事也是这样，我们大多是刚毕业和毕业一年左右的无知者，这样在疫情情节丢了工作还失了工资，公司也没有办社保，当时签订的劳动合同是书面的试用期合同，并且公司可能没签字，后转正是在钉钉上转正的，现离职了，那些审批也找不到。离职工资按照原来的工资体系降级了，而且没有绩效工资，本来如果公司就扣个一千多培训费和降级工资我也就算了，但是还过分了，降级，没绩效，加班时长按八块钱一小时算，还扣四千？？不觉得对不起我们劳动者吗？我们每天加班到凌晨呀！生病都不敢呀！我们能够怎么做？得到什么样的结果
劳动纠纷
2020-02-18 10:50:28
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律师解答共有1条
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你好，是可以要回工资并且主张经济补偿的。你在那边工作多长时间了？试用期协议是如何的？追问：工作半年加三天试岗的时间，那个劳动合同是在试岗后签的，没有什么明确的内容，只是说不能损坏公司利益，然后因为疫情期间离职的，我还没法去公司拿行李和劳动合同原件
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我还能要回我的工资吗？离职工资按照原来的工资体系降级了，而且没有绩效工资，不觉得对不起我们劳动者吗？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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这样合法吗？工资是正常工资，调休就是双倍工资。我们做员工不是亏了吗？还不如不给底薪工资的好。
顾笑清律师已解答获取解答 >
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我还能要回我的工资吗？离职工资按照原来的工资体系降级了，而且没有绩效工资，不觉得对不起我们劳动者吗？
张梅律师已解答获取解答 >
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员工突然主动离职，工资要被暂扣一个月才能发放，超额奖金大于工资，不支付工资，这样做合法吗？
沈萍律师已解答获取解答 >
我还能要回我的工资吗？离职工资按照原来的工资体系降级了，而且没有绩效工资，不觉得对不起我们劳动者吗？
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