法律咨询
与公司没有签订劳动
合同
。内容为我本人主动解除与公司的劳动合同关系(之前一直就没有劳动合同)我可以做任 律师您好,我是一名在日企上班的员工,于2019年5月5日起上班至今,有9个多月。与公司没有签订劳动合同。前三个月试用期暂定工资1万元,第四个月公司没有主动涨工资给我,第五个月发了12000元。由于我刚入社开始就接了订单,给公司带来了不少的利润,对于12000元的工资我和司方进行了谈话,最后以15000元谈下工作,当时公司约定在发年终奖的时候,把不足的18000元一起补发给我。但,原定10号发的工资,至今未发给我。原因是说我怂恿其他员工给公司带来不良影响。现要和我签订一份合同。内容为我本人主动解除与公司的劳动合同关系(之前一直就没有劳动合同),辞职后不得带走客户,不得将公司信息泄漏等,没有具体的时间限制。要是签订这份合同,今天能拿到工资,剩余的8000元需要交接好工作当天支付。 您帮我分析一下,这样的情况,我可以做任何维权? 谢谢。
劳动纠纷
2020-02-22 16:19:31
共有3位律师解答
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《
工资支付暂行规定
》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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