与公司没有签订劳动合同。内容为我本人主动解除与公司的劳动合同关系（之前一直就没有劳动合同）我可以做任 律师您好，我是一名在日企上班的员工，于2019年5月5日起上班至今，有9个多月。与公司没有签订劳动合同。前三个月试用期暂定工资1万元，第四个月公司没有主动涨工资给我，第五个月发了12000元。由于我刚入社开始就接了订单，给公司带来了不少的利润，对于12000元的工资我和司方进行了谈话，最后以15000元谈下工作，当时公司约定在发年终奖的时候，把不足的18000元一起补发给我。但，原定10号发的工资，至今未发给我。原因是说我怂恿其他员工给公司带来不良影响。现要和我签订一份合同。内容为我本人主动解除与公司的劳动合同关系（之前一直就没有劳动合同），辞职后不得带走客户，不得将公司信息泄漏等，没有具体的时间限制。要是签订这份合同，今天能拿到工资，剩余的8000元需要交接好工作当天支付。 您帮我分析一下，这样的情况，我可以做任何维权？ 谢谢。
劳动纠纷
2020-02-22 16:19:31
共有3位律师解答
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
