你好！刚入职公司约定一个月试用期，签了试用期合同，试用期公司不给交社保公积金，到一个月公司变卦又说延长，2020年1月2日说可以转正但是入职约定的工资降低1500，我要正式的劳动合同迟迟不给我签，到了2月13日在线培训，下午突然说辞退，年前我要了几次劳动合同迟迟不给我，放假时劳动合同我签字后公司说盖章一直迟迟不给我，微信给我发了离职通知说，一直在试用期违背良心说试用期不通过。12月份工资少发我一天的，我想要赔偿金，公司赔给我三个月的社保费和公积金，还有半个月的赔偿金，请问我的主张赔偿金有问题吗？请您给予解答，谢谢！
劳动纠纷
2020-02-17 16:15:13
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
社保事宜劳动仲裁不管，你可以向社保稽核部门举报，关于单位违法解除，您可以要求一个半月公证资的经济补偿金，还可以要应签未签劳动合同的双倍工资差额
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
