法律咨询

您好，我在公司工作两年三个月，现公司因我19年业绩没有达到考核标准为由，发邮件辞退我。但是邮件内容提到工资福利等已结清，没有提到所欠我的提成和上图费用，且仅仅支付我一个月工资作为补偿。而且对方还提到这个协议我有保密的义务，如果泄漏我还需支付他们10000元违约金。这合理吗？现在我需要怎么回复邮件呢？没有达到合理补偿，我还要继续打卡上班吗？

合同纠纷

2020-02-16 17:16:16

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有7条

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020.02.16 17:16:16 解答
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师

2020.02.16 17:09:22 解答

 咨询我
你好，你可以将上述内容回复公司，声明你不同意解除劳动关系。

李国蓓律师

2020.02.15 09:01:51 解答
不合理，可以委托律师全权代理

问赢律师

2020.02.15 09:50:07 解答
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

丁磊律师

2020.02.15 11:20:35 解答
您好，您公司是否有业绩考核这一项，公司单方辞退您属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运！

京佳律所律师

2020.02.15 18:39:04 解答
你好，你可以将上述内容回复公司，声明你不同意解除劳动关系。

冯磊律师

2020.02.16 10:05:59 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我