你好，我在公司工作了两年，2017.7.6入职，2019.2.11产假休完毕回公司工作，2019.6.5公司找我谈话，要求让我自动离职，我的哺乳期为2019.10.4日结束，目前还有四个半月，公司说给我补偿五个月的工资，请问合理吗，如果不合理，应该怎样赔偿？
合同纠纷
2019-06-19 17:19:03
共有7位律师解答
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根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
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公司辞退你，你可以要求工作两年的经济补偿金2个月工资，同时可以要求给付违法解除合同的4个月工资的赔偿金，未提前30天一个月工资，共计7个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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